「サロン研修で失敗しない！新人教育プランの作り方と成功の秘訣」

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「新人スタッフの技術にバラつきがあって不安…」

「教育に時間をかけたいけど、サロンワークで手一杯！」

サロンを運営していると、新人教育は避けて通れません。
でも、計画なしの“その場しのぎ教育”では、技術も接客も安定せず、クレームや離職の原因に…。

今回は、JECの講師視点から、実践できる新人教育プランの作り方とポイントをご紹介します。

なぜ新人教育プランが重要なのか？

• 接客・技術の基準をそろえるため
• スタッフの早期戦力化で売上アップ
• スタッフの不安を減らし、離職防止に

教育プラン作りの基本3ステップ

✅ STEP1：ゴール設定
• 何をいつまでにできるようにするか？
→ 例：「3ヶ月でラッシュリフト施術デビュー」

✅ STEP2：カリキュラムを作成
• 1週目：サロンの基本ルール・接客マナー
• 2週目：カウンセリングロープレ
• 3～4週目：基礎技術（ラッシュリフト、テーピング、オフ）
• 2ヶ月目以降：モデル施術・実践トレーニング

✅ STEP3：評価＆フィードバック
• チェックリストで進捗管理
• 技術＋接客＋スピードを総合評価
• 面談で改善ポイントを伝える

研修に必ず入れるべき3つの要素

1. カウンセリング力強化
→ 「質問力」「提案力」が売上に直結
2. 技術＋安全管理の徹底
→ アイラッシュ、ラッシュリフト、アイブロウの基礎
3. サロンワーク実践トレーニング
→ 時間管理、クロージングトーク、クレーム対応

JEC式“効率的な教育のコツ”

• 動画教材×実技指導のハイブリッド型
• モデル募集を効率化して「実践数」を確保
• OJTとOFF-JTをバランスよく配置

教育担当者のよくある悩みと解決策

• 「教える時間が取れない」
→ 短時間ロープレ＋オンライン動画活用
• 「教えてもすぐ忘れる」
→ チェックテスト＋復習タイムをスケジュールに組む
• 「やる気が続かない」
→ 成長が見える仕組み（評価表・表彰）を導入

まとめ

新人教育プランは、サロンの未来をつくる投資です。
しっかりした計画を立てることで、教育コストを減らし、定着率と売上を同時に上げることが可能。

「新人教育を仕組み化したい！」という方は、JECの体験レッスンにて直接講師にご質問ください✨

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