2025.08.06

アイラッシュ

夏に向けたUV対策＆まつげエクステケア〜紫外線に負けない！目元を守るプロのひと工夫〜

夏は、まつげエクステにとって“見せる季節”であると同時に、“ダメージを受けやすい季節”でもあります。

実は、まつげや接着面にも紫外線の影響は大きく、ケアを怠ると持ちの悪化やトラブルの原因に…。

今回は、JECの講習現場でもよく聞かれる、夏のUV対策×まつエク持続ケアについて、すぐに使える実践的なポイントをお届けします！

1. 紫外線はまつげにも悪影響？

紫外線＝お肌の敵、という認識は広がっていますが、実はまつげとグルー（接着剤）にも大きな影響が。

▶ 紫外線がまつげエクステに与える影響

自まつげが乾燥・硬化して切れやすくなる
グルーが劣化・白化しやすくなる（持続力低下）
汗・皮脂・UVケアアイテムが接着面に悪影響を与える

つまり夏は、エクステが取れやすい条件が揃っている季節とも言えるのです。

2. 夏におすすめのUV対策＆ケアアイテム

✅（1）目元専用の日焼け止め or UVカットパウダー

まつげ周りの肌に使うものは、オイルフリー・低刺激が鉄則。

クリームタイプよりもミスト or パウダータイプが◎。

※ジェル・オイル系はNG！グルーを劣化させます。

✅（2）まつげコーティング剤の活用

紫外線や湿気からまつげを守るためには、毎日のコーティングケアが有効です。

朝のメイク前に「まつげを保護」する目的で使用
汗や湿気で乱れやすいカールを整える役割も◎
成分は「オイルフリー／UVカット成分配合」がおすすめ

3. お客様に伝えたい「夏のまつエク長持ちルール」

せっかく綺麗に仕上げたまつエクも、毎日のケア次第で持ちが大きく変わります。

以下のようなアドバイスを、カウンセリングやアフターケア時に“優しく”伝えましょう。

🌞 夏の3大注意ポイント

シーン	注意点	ワンポイントアドバイス
日焼け止め	オイル成分NG	目元はパウダータイプでガード！
プール・海	水分でグルーが劣化	当日はできるだけ濡らさず、帰宅後にアイシャンプーを！
メイク落とし	摩擦＆オイルはNG	リムーバーは水性ジェルタイプでやさしくオフ

4. まつエク＋夏限定メニューでリピートUP！

夏は、「持ちが悪くなる時期だからこそ、ケア提案のチャンス」でもあります。

▶ 夏向けおすすめ提案例

【UV対策セット】エクステ＋コーティング仕上げ＋目元パウダーケア（+￥1,500〜）
【夏限定！ケア回数券】コーティング＋アイシャンプー×3回チケット
【夏の垢抜け眉まつげセット】ラッシュリフト＋眉＋UVガード付きメイク仕上げ

提案のコツは、「ケア＝予防美容」であることを丁寧に伝えること。

「紫外線ダメージでまつげが減ってしまう前にケアする」ことの価値をお客様に届けましょう。

まとめ｜“夏こそケア”を当たり前にする提案を

夏は、紫外線・汗・皮脂・湿度と、まつげにとっては過酷な季節。

でも、だからこそプロとしての知識とひと工夫で、お客様の満足度を大きく伸ばせます。

「まつげの美しさは、“土台ケア”から」

その意識を、お客様と共有できるかがリピート・信頼につながる鍵です。

📣 JECでは、季節ごとの目元提案・商品販売・カウンセリングの流れまで学べる実践型講習をご用意しています。

UV対策やトラブル予防も「技術の一部」として身につけていきましょう！

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2025.08.06

アイブロウ

まつげと眉のセットメニュー、売上が3倍になる組み合わせ術〜単価アップ＆満足度アップを両立させる黄金バランスとは？〜

「まつげメニューは人気だけど、客単価が頭打ち…」

「眉メニューをもっと広めたいけど、単体では勧めにくい…」

そんなお悩み、ありませんか？

実は今、“まつげと眉のセット提案”が、売上・リピート・紹介すべてにおいてサロンを底上げするキーワードになっています。

ただ並べてセットにするだけでなく、組み合わせ方・タイミング・提案力を工夫することで、売上が3倍になることも夢ではありません。

今回は、JEC講習現場でも実際に効果のあった「まつげ×眉」の売れる組み合わせ術を、実践目線でご紹介します！

1. なぜ「セットメニュー」が強いのか？

まつげと眉は、顔の中でも“第一印象を決める”最重要パーツ。

セットで整えることで、お客様自身も「劇的な変化」を感じやすくなります。

▶ セットメニューのメリット

満足度が高い：「一気に垢抜けた！」と感動されやすい
客単価が自然にアップ：両方のメニューを提案するだけで、+3,000〜5,000円に
リピートの定着率が高い：「次もこの組み合わせでお願い」が増える
紹介されやすい：「顔が変わった！」と気づかれる→話題になる

2. 売れるセットメニューの“黄金パターン”3選

ただ組み合わせるだけではなく、悩みやニーズに合った設計がポイントです。

ここでは即実践できる、おすすめの組み合わせをご紹介！

【1】ナチュラル美人セット

▶ ラッシュリフト＋美眉スタイリング

✔ ナチュラル志向の方に人気

✔ ノーメイクでも垢抜けた印象に

✔ 毎朝のメイクが超時短になる

おすすめの声かけ：

「まつげと眉、両方整えるだけで“顔の余白”が引き締まって、一気に垢抜けるんです」

【2】大人の品格アップセット

▶ フラットラッシュ＋骨格眉デザイン＋アイシャンプー or トリートメント付

✔ 50代以上の大人女性に◎

✔ 若作りではなく“自然に華やぐ”印象に

✔ ケア系オプションで＋αの単価アップ

おすすめの声かけ：

「目元を整えると、“きちんとしている人”という印象がぐっと上がりますよ」

【3】垢抜けイメチェンセット

▶ パリジェンヌ風ラッシュリフト＋眉カラー＋スタイリング

✔ 就活・転職・婚活などの節目の人に

✔ 顔印象を一新できるセット

✔ SNS映え・ビフォーアフター訴求にも◎

おすすめの声かけ：

「このセット、イメチェン目的の方に一番人気なんです。垢抜け効果が段違いです！」

3. セットメニューを“売る”ための提案フレーズ集

提案時の言葉が変わるだけで、選ばれ方はまったく違ってきます。

以下のように、“相手の目的”に合わせて提案するのがコツ！

状況	フレーズ例
初回カウンセリング中	「まつげだけでも印象は変わりますが、眉と一緒に整えるとさらに“完成度”が上がりますよ」
メニューを迷っている方に	「1つずつより、まとめて整えたほうが“統一感のある顔立ち”に見えます」
リピーター向け	「このまままつげはキープして、次は眉だけ整えても印象が変わりますよ」
メイクに悩んでいる方に	「眉が整うと、アイメイクがすごく楽になりますよ。実はまつげより重要なんです」

4. セットメニューの単価を“自然に上げる”裏ワザ

ただメニューを2つ並べるだけでなく、“体験価値”を足すことで、+2,000〜3,000円は簡単にアップ可能！

✦ 単価UPのための＋αアイデア

アイシャンプーやケアトリートメントを含めて「目元ケアセット」として提案
眉メニューに眉メイク仕上げレッスンを加える（自宅でも再現しやすく）
スマホ撮影OK！ビフォーアフター画像をその場でシェア → SNS拡散＋満足感UP

5. 実際に「売上が3倍になった」導入例

JEC受講生サロンの中には、以下のような成功事例も！

セット導入で単価7,700円→13,200円にアップ
エクステメインのサロンが、眉導入3ヶ月で眉リピート比率70％超え
「垢抜けメニュー」としてSNS経由の新規予約が2倍に

成功している共通点は、「提案の流れを決めていること」「見せ方を工夫していること」。

まとめ｜技術はそのままでも、組み合わせ方で売上は変えられる！

まつげと眉は、単体でも魅力的なメニュー。

でも、“組み合わせてこそ最大限に活きる”パーツです。

お客様にとっては、「一気に垢抜けた」「目元の印象が見違えた」という満足度に。

サロンにとっては、「単価が上がった」「リピートが安定した」「紹介につながった」など、まさに売上3倍の種になります。

📣 JECでは、「まつげ×眉」の似合わせ提案やセットメニュー導線づくりも講習で学べます！

提案に自信がない方も、“売れる言い方・見せ方”までしっかりサポート。

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2025.08.06

アイブロウ

50代以上のお客様に響く提案＆接客フレーズ集〜“若見え”より“品よく自然に”。大人の目元提案は言葉選びが決め手〜

50代以上のお客様にとって、美容は「変身」よりも「調和」や「清潔感」「丁寧さ」が求められる傾向にあります。

技術が同じでも、かける“ひとこと”が印象を大きく左右するのがこの世代。

ここでは、サロン現場ですぐに使える、50代以上の方に好印象を与える接客フレーズと提案トークをシーン別にご紹介します。

【1】カウンセリングで信頼感を高めるフレーズ

✦「年齢を重ねた今だからこその美しさがありますね」

→ “年齢を褒める”という意外性で、心が一気に開きます。

✦「目元に少し手を入れるだけで、グッと印象が柔らかくなりますよ」

→ “変えすぎない”ことが安心感に。

✦「まつ毛が整っているだけで、気持ちまでシャキッとしますよね」

→ 「美容＝自分を大切にすること」への共感が好印象。

【2】エクステやラッシュリフトの提案フレーズ

✦「自まつ毛に負担をかけずに、“上品に見せる”ことを一番に考えてデザインしていきますね」

✦「グッとカールするより、“すっと自然に上がる”形の方が、今の雰囲気にぴったりだと思います」

✦「マスカラの手間がなくなるだけでも、朝の鏡の前がちょっと楽しくなりますよ」

→ 大人世代は「時短」「自然」「品よく」が響きやすいポイントです。

【3】アイブロウの提案＆デザイン時のフレーズ

✦「眉を少し整えるだけで、“疲れて見える印象”がぱっと明るくなるんです」

✦「ご自身の骨格を活かしながら、“描きやすい形”で整えていきましょうか」

✦「最近は“描きました”感のない、ふんわり自然な眉がとても人気です」

→ 眉は「やりすぎNG」。ナチュラル感とメイクのしやすさを提案すると好印象。

【4】施術中の安心フレーズ

✦「お肌への刺激が出ないように、極力優しく進めさせていただきますね」

✦「途中で違和感やご不安があれば、すぐお声かけくださいね」

→ 50代以上の方は“施術中に話しかけすぎない”のも配慮。必要な言葉は“安心させる一言”だけで十分です。

【5】施術後のフォロー・次回来店につなげるフレーズ

✦「また1ヶ月くらいで自然に馴染んできますので、次回はそれに合わせて調整しましょうか」

✦「季節の変わり目で、まつ毛のコンディションも変わりやすいので、少しずつご自身に合ったペースを見つけていきましょうね」

✦「お顔立ちがより明るく見えて、とてもお似合いでしたよ。またぜひお手入れさせてください」

→ 褒め言葉は“若く見える”ではなく、“明るく見える・似合っている”が鉄則。

📝＋α｜50代以上のお客様に響くキーワード一覧

NGワード	OKワード
若返りますよ！	印象がぐっと明るくなります
ボリュームたっぷり！	上品で自然な仕上がりになります
派手な目元に！	はっきりとした目元になりますね
流行ってるんです	今の雰囲気にも無理なくなじみますね
ガラッと変えましょう	少し整えるだけで、印象が変わりますね

まとめ｜大人世代の提案は「美しさの理由づけ」がカギ

50代以上のお客様は、「似合う理由」を言葉にしてくれるプロに出会うと、一気に信頼度がアップします。

提案に説得力を持たせるには、「骨格」「ライフスタイル」「肌・毛の状態」など、具体的な根拠と配慮を伝えることがポイントです。

📣 JECでは、年齢・年代別に対応できるカウンセリング技術や声かけも学べるカリキュラムを導入中。

世代に合った提案ができると、ファンが増え、サロンの信頼もぐっと深まります。

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2025.08.06

アイブロウ

新人スタッフを育てるメンタリングのコツ〜“技術”と“心”を育てる、指導者に求められる目線とは？〜

サロンにとって、新人スタッフの成長は未来そのもの。

でも現実には――

「教えてもすぐに不安になってしまう」

「指導がうまく伝わっていない気がする」

「教える側が疲れてしまう…」

そんな悩みを抱えるオーナーさんや先輩スタッフも多いのではないでしょうか？

実は、新人育成で最も大切なのは「技術を教えること」だけではありません。

新人が安心して成長できる環境＝“心の土台”を整える関わり方＝メンタリングが必要なのです。

今回は、アイラッシュ・アイブロウ技術者としての成長を支えるために欠かせない、新人スタッフへのメンタリングのコツをお伝えします。

1. 「教える」よりもまず「聴く」

新人は、わからないことが“わからない”状態にあります。

だからこそ、教える側が一方的に知識を伝えるだけではなく、まずは相手の状態を“聴く力”が重要です。

▷ 具体的なポイント

「今、不安に感じてることある？」と声かけを習慣に
できたことを確認するだけでなく、「どう感じたか」「どこで悩んだか」を聞く
一人の技術者として尊重し、「教える」より「引き出す」姿勢を持つ

✦ メンターに必要なのは“導く力”より、“受け止める姿勢”なんです。

2. 褒めるなら「行動」を褒める

新人育成では、「自信がつくスピード」がそのまま技術の上達スピードにつながります。

そのためには、「できた結果」よりも、「行動したこと」に焦点を当てて褒めることが効果的。

▷ 例

✕「きれいに仕上がったね」
◎「前回よりも、ピンセットの持ち方が安定してたね！」
✕「モデルさんが満足してたよ」
◎「今日はカウンセリングの時の声のトーンが落ち着いてたね。あれ、安心感につながるよ」

こうした“具体的な行動”を言語化して褒めることで、新人は「なにをどう頑張ればいいか」がわかりやすくなり、モチベーションが自然と育ちます。

3. 成長は“比べる”ものではなく、“見守る”もの

先輩としてつい口にしてしまいがちなのが、

「○○さんのほうがもう予約入ってるよ」

「前の子はもっと早かった」

…でもこれ、新人にとっては強いプレッシャーになりがちです。

▷ メンターとしての視点

成長の速さは人それぞれ。比較ではなく、その子の「前回比」で見てあげる
1ヶ月前より話し方が変わった、姿勢が良くなった――「小さな成長」を拾う
技術面も「〇〇が安定してきたね」と、“プロセス”を評価

✦ 自分の成長を“自分で感じられるようにする”のが、メンターの最大の役割です。

4.「見せる」ことが最強の教育

いくら言葉で伝えても、現場で“見せる”ことにはかないません。

接客対応を一緒にやって見せる
実際にお客様に提案する様子を間近で見せる
モデル施術時に、チェックだけでなくなぜそうするかを実況つきで伝える

新人は、手本があると真似しやすく、自信がつきやすくなります。

そして、メンター自身が「お客様とどう向き合っているか」が、新人にとっての最もリアルな“お手本”になります。

5.「つまずいた＝やる気がない」ではない

技術がなかなか進まない、モデル練習が止まってしまう…。

そんなときこそ、その背景にある心理に寄り添う姿勢が大切です。

▷ たとえばこんな声かけを

「いま、どこで止まってる感じする？」
「一人でやってみて不安だったら、一緒にもう1回やってみようか」
「一人で進めなくて大丈夫。わからないときは“聞く”のも成長だよ」

✦ “つまずき”を“やる気のなさ”と勘違いしないこと。

本人なりに頑張っている「内側」に目を向けることが、信頼につながります。

まとめ｜メンタリングは「育てる」より「支える」こと

新人指導に必要なのは、「知識の詰め込み」や「マニュアル通りの指導」だけではありません。

その人のペースや個性を認め、安心して挑戦できる環境をつくることが、なにより大切です。

JECでは、講師自身がこのメンタリングの大切さを体感しながら、“一人ひとりに寄り添う指導”を実践しています。

技術のその先にある、人の成長を支える力――

それこそが、本物のプロフェッショナルを育てる原動力になります。

📣「教えるって難しい…」と感じたときこそ、自分の“聴く力”や“見守る力”を見直すチャンスです。

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2025.08.05

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新人スタッフを育てるメンタリングのコツ〜“技術”と“心”を育てる、指導者に求められる目線とは？〜

サロンにとって、新人スタッフの成長は未来そのもの。

でも現実には――

「教えてもすぐに不安になってしまう」

「指導がうまく伝わっていない気がする」

「教える側が疲れてしまう…」

そんな悩みを抱えるオーナーさんや先輩スタッフも多いのではないでしょうか？

実は、新人育成で最も大切なのは「技術を教えること」だけではありません。

新人が安心して成長できる環境＝“心の土台”を整える関わり方＝メンタリングが必要なのです。

今回は、アイラッシュ・アイブロウ技術者としての成長を支えるために欠かせない、新人スタッフへのメンタリングのコツをお伝えします。

1. 「教える」よりもまず「聴く」

新人は、わからないことが“わからない”状態にあります。

だからこそ、教える側が一方的に知識を伝えるだけではなく、まずは相手の状態を“聴く力”が重要です。

▷ 具体的なポイント

「今、不安に感じてることある？」と声かけを習慣に
できたことを確認するだけでなく、「どう感じたか」「どこで悩んだか」を聞く
一人の技術者として尊重し、「教える」より「引き出す」姿勢を持つ

✦ メンターに必要なのは“導く力”より、“受け止める姿勢”なんです。

2. 褒めるなら「行動」を褒める

新人育成では、「自信がつくスピード」がそのまま技術の上達スピードにつながります。

そのためには、「できた結果」よりも、「行動したこと」に焦点を当てて褒めることが効果的。

▷ 例

✕「きれいに仕上がったね」
◎「前回よりも、ピンセットの持ち方が安定してたね！」
✕「モデルさんが満足してたよ」
◎「今日はカウンセリングの時の声のトーンが落ち着いてたね。あれ、安心感につながるよ」

こうした“具体的な行動”を言語化して褒めることで、新人は「なにをどう頑張ればいいか」がわかりやすくなり、モチベーションが自然と育ちます。

3. 成長は“比べる”ものではなく、“見守る”もの

先輩としてつい口にしてしまいがちなのが、

「○○さんのほうがもう予約入ってるよ」

「前の子はもっと早かった」

…でもこれ、新人にとっては強いプレッシャーになりがちです。

▷ メンターとしての視点

成長の速さは人それぞれ。比較ではなく、その子の「前回比」で見てあげる
1ヶ月前より話し方が変わった、姿勢が良くなった――「小さな成長」を拾う
技術面も「〇〇が安定してきたね」と、“プロセス”を評価

✦ 自分の成長を“自分で感じられるようにする”のが、メンターの最大の役割です。

4.「見せる」ことが最強の教育

いくら言葉で伝えても、現場で“見せる”ことにはかないません。

接客対応を一緒にやって見せる
実際にお客様に提案する様子を間近で見せる
モデル施術時に、チェックだけでなくなぜそうするかを実況つきで伝える

新人は、手本があると真似しやすく、自信がつきやすくなります。

そして、メンター自身が「お客様とどう向き合っているか」が、新人にとっての最もリアルな“お手本”になります。

5.「つまずいた＝やる気がない」ではない

技術がなかなか進まない、モデル練習が止まってしまう…。

そんなときこそ、その背景にある心理に寄り添う姿勢が大切です。

▷ たとえばこんな声かけを

「いま、どこで止まってる感じする？」
「一人でやってみて不安だったら、一緒にもう1回やってみようか」
「一人で進めなくて大丈夫。わからないときは“聞く”のも成長だよ」

✦ “つまずき”を“やる気のなさ”と勘違いしないこと。

本人なりに頑張っている「内側」に目を向けることが、信頼につながります。

まとめ｜メンタリングは「育てる」より「支える」こと

新人指導に必要なのは、「知識の詰め込み」や「マニュアル通りの指導」だけではありません。

その人のペースや個性を認め、安心して挑戦できる環境をつくることが、なにより大切です。

JECでは、講師自身がこのメンタリングの大切さを体感しながら、**“一人ひとりに寄り添う指導”**を実践しています。

技術のその先にある、人の成長を支える力――

それこそが、本物のプロフェッショナルを育てる原動力になります。

📣「教えるって難しい…」と感じたときこそ、自分の“聴く力”や“見守る力”を見直すチャンスです。

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夏に向けたUV対策＆まつげエクステケア〜紫外線に負けない！目元を守るプロのひと工夫〜

まつげと眉のセットメニュー、売上が3倍になる組み合わせ術〜単価アップ＆満足度アップを両立させる黄金バランスとは？〜

50代以上のお客様に響く提案＆接客フレーズ集〜“若見え”より“品よく自然に”。大人の目元提案は言葉選びが決め手〜

新人スタッフを育てるメンタリングのコツ〜“技術”と“心”を育てる、指導者に求められる目線とは？〜

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